作者：文/会员上传 来源：网络收集 时间：2024-02-16 13:09:53 阅读：265
敬爱的老师：
您好！
我是六年级5班的一名学生。在六年的学习、生活中，学校、老师给了我们无微不至的关怀和教育，使我们从一个不懂事的小孩成长为一名合格的小学毕业生。如今，我们就要离开学校了，离开那里的一切。我真有点舍不得。
现在，我们的学校发展得很快，电脑室、语音室应有尽有，成为了设施完备的学校，老师也是经过精挑细选才进来的，所以，大家在这里学习得也很轻松、愉快。但是，作为学校和老师，工作都不会十全十美，因此，我在这儿给学校提几项建议：
1．多派一些人手管理楼梯口，特别是在升旗、做操上下楼时，维持秩序，不让楼道拥挤、造成堵塞。如果可以的话，把大家上下楼的时间错开，让楼上的先下，下完以后，楼下的再走。这样，楼道就会宽松许多，不容易发生意外事故。
2．上英语课、美术课到语音室、美术室去上，不要让他们空着不用。早日把电脑安装在教室里，使我们上课的时候老师可以更加生动、形象地把有关资料展示出来。
3．将图书馆开放，想借书的同学可以办理“借书卡”，在图书馆里可增派几名管理员，检查监督读书情况，还可以在同学们中调查一下大家喜欢哪种书，再去买一些回来，这样既开阔了我们的视野，又培养了我们爱书、护书及遵纪守法的意识，真是一举两得啊！
4．在体育课上多开设一些课程，比如踢足球、打篮球、打乒乓球等，这样可以让我们多掌握一些技巧，再加上长期锻炼，我们的身体会更加好的。
敬爱的老师，为了让我们更好的成长、生活，请您接受我提的建议吧！
最后，祝您：
身体健康！工作顺利！
即将毕业的学生：
年 月 日
老师们，同学们：
大家好!
我们的济南市以“泉城”著称，自从“迎全运”以来，济南的变化真是日新月异，人们的素质提高了，不随地乱丢垃圾了，但在节约用水方面，还稍有欠缺。
现在，可供人们食用和开发的淡水资源仅占地球的，而全国每年平均用水量就是5500万立方米，这两个数字相比，是多么大的差别啊!为此，我提出以下建议：
1、将公共场合所有关不紧的水龙头全部换掉;
2、对节约用水进行宣传;
3、对主要、大型自来水管道进行保护。
节约用水，人人有责，我们每个人都应该有这种意识，只有每个人行动起来，从自己做起，从身边的一点一滴做起，爱护我们周围的环境，珍惜地球上的资源，我们的生活才会更美好。
我是一颗洁净的水滴。在平常人的眼里，我，平淡无奇，随处可见。可在缺水地区，我被他们日夜期盼的贵宾！所以，我素有“地球妈妈的血脉”的美誉，是人类不可缺少的生命之源！
假如我是一滴洁净的水，我要郑重地告诉人类：21世纪的地球是一个干旱缺水严重的星球，面临水资源紧缺和被污染问题已刻不容缓！这迫切需要相关部门组织科技力量，进一步研究探讨水资源再生与发展的新战略。可身为地球的子民——人类，你们不但不体恤地球妈妈，反而不加节制地用水，浪费至极，令人痛心！此外，工业生产中，大量的废水肆无忌惮地排放，还导致了水质污染日趋严重！要知道，全球主要的江河湖库存所存的水质正在急剧减少！你们如此疯狂地污染我们水家族，难道你们希望地球成为一个没有任何生物生存的地狱吗？
假如我是一滴洁净的水，我要让人们了解我们——水，痛苦的巨变！在地球刚诞生的时候，我们是多么美丽！我们的家族分布在世界各地，为你们饮用、灌溉、发电、蓄洪……而现在，由于你们不爱惜我们，我们身上渐渐沾满了污垢，传染了我们许多同类伙伴，害死了许多水生物种：鱼儿尸浮河面，虾儿奄奄一息，贝类无处藏身！……原本丰富的水资源日趋减少，江河湖海被流沙掩盖……这些惨痛的现状，令我捶足顿胸，真是痛心疾首哪！人类啊，不是有句古话叫“多行不义必自毙！”吗？如果哪一天，真是忍急了我们，你们将得到自己应有的惩罚！难道你们人类想在地球上销声匿迹吗？
假如我是一滴洁净的水，我想真诚地恳求你们：清醒吧！我求你们回眸审视一下你们肮脏的行为，还我们清澈的身体、爽朗的歌声；我求你们好好倾听一下我们衷心的呼救，悲愤的痛诉；我求你们放下化学武器，看看我们污浊的身子，暗淡的脸庞……看清了吧，这，就是我！这是我一滴洁净的水从内心发出的声声哀求啊，你们听到我的哭诉了吗？我多希望你们能快快清醒，快快行动起来啊！
假如我是一滴洁净的水，我将与同伴们携手并肩，竭尽全力，尽职地滋润世界上的每一寸土地，让地球上的物种与生命，生生不息地繁衍，为你们人类的幸福保驾护航！俗话说：“多行善举必有后报！”聪明的人类啊，听了我的肺腑之言，你们是否应该立即行动起来，倡议大家一起行动起来，同心协力珍惜水资源、保护水资源呢？千万不要让地球上的最后一滴水成为你们人类的眼泪啊！
尊敬的老师你好：
暑假快过要结束了，在漫长假期中，面对孩子们无所事事的状态，做为家长我一直在考虑一些问题，虽然大学生已不再是孩子，但是他们的表现，还是令我担心，所以我想在这里把我的想法谈一下，希望我们共同携手努力完成教育任务，使孩子得到良好的发展，不久在服务于社会中，做出更多的贡献。
一.大学生的假期是没有任何作业的，但是，是不是应该有目的性给他们提供一些有益的活动，或者参加一些公益事务，让他们通过参与，从思想上得到有效地提高;
二.从练笔的角度考虑，也应该布置适当的内容，让他们通过调查或观察活动，写一些东西出来，既避免“三天不练手生”，又可以训练写作能力，这都是将来走向社会用得到的能力呀;
三.在读书方面应该做出明确的要求，不要觉得他们有自觉性了，会自己安排的，他们也还是孩子，都喜欢玩儿，只要没有必须完成的内容，就一定会玩儿，而不去想应该多读书的事情。所以不仅要他们读书，还要他们写出高质量的读书笔记，在开学之后，学校可以搞一次优秀文章展，一促动他们的写作热情;
四.对写日记大学时没要求的，随自己的便。但是也应该提出建议，希望他们把自己在假期的事情都写一些，不仅可以对假期生活做好记录，也可以锻炼写作能力，积累写作素材不是吗?
总之，在假期中，我对你们的放松，甚至是对学生的放纵不是很满意，但是，我提出的建议也不一定是对的，只是一些建设性的提议，如果不对，还希望谅解，对老师个人没有什麽，只是希望我们能够携手完成对他们的教育，希望你们培养出更多的优秀人才。谢谢老师的工作!
xxx的家长
敬爱的姚老师：
您好！
老师，我们这组有很多不听话的男生，告了很多次，老师也管了，但是但是他们江山易改本性难移，不听话的还是依旧不听话，我现在已经觉得跟他们坐在一起就是一种痛苦，有他们的地方就没我，跟他们势不两立，与其看着心烦，不如把他们调走！
可能大家跟我们老师想的一样，觉得能忍就忍吧。
但确实不是我咄咄逼人，而是他们实在太令人不能接受，每次小组讨论的时候他们都在传播黄色信息，也许他们只是开玩笑，但我们还是不能接受。
每当上课时，下面却是一片嘈杂，而您却不声不响，继续您的讲课。您可能觉得这样做会伤了其自尊。所谓“教不严，师之惰。”您虽然如实的把书中的知识教给我们，但许多同学却不认真听课。我很期待在您的课上能坐在安静的教室里，和看到同学们积极学习的面孔，还有老师您那温柔小声的语调。
祝您：
身体健康，平平安安！
您的学生：王雯禧
20XX年2月25日
是啊！水是不可缺少的，一旦没有了水，我们就生活不下去，所以，我们要从我做起，珍惜、节约、保护身边水资源！
我们只要珍惜身边的水资源，相信不久，我们一定会成为一个珍惜水资源的社会。如果我们全世界的人都在节约、珍惜水资源，那么我们不会没水用了！
所以，今天中午我告诉妈妈，叫她淘米的水用完后，用来洗菜，洗菜完后的水用来洗衣服，洗衣服的水用来拖地，拖地的水用来冲厕所，这样子一来，多节约水啊！水费也省了。但是妈妈说：“那不如不用洗喽！真是的。”妈妈真是太浪费水了，那他们都浪费水，只有我一个人节约水了。
今天上午，我的同桌——邱嘉伟说：“好啊！没有了谁我就喝‘劲凉’（饮料）”于是我说：“‘劲凉‘（饮料）也就是饮料，饮料也就是水，那没有水，怎么制作出‘劲凉’（饮料）来呢？”他就无话可说。我想：他应该还没有想到这一点吧，这么简单都想不到，真是的！
我们不是看到很多标语吗？比如：“若不珍惜水资源，人类看到最后一滴水将是自己的眼泪！”、“珍惜水，保护水，让水造福人类！”、“节约用水，从我做起！”、“珍惜水资源，就是珍惜生命！”、“节约用水，从点滴开始。”、“水是人的生命源泉。”等标语。你知道为什么要写这种标语吗？那是因为他们想大家节约、珍惜水资源。但是那些人理都不理会，看也不看一眼。这些标语一般贴在有水源的地方。
节约、珍惜、保护水资源的标语很好，但加点装饰那就更好了！可以加花纹；可以写艺术字；可以加边框；也可以加彩带；还可以加点颜色、装饰等等。
水最多就是聚集在海里。
海里可以游泳、冲浪、划船等等。我最喜欢的水上运动就是游泳了，所以没有了水，我是不可以玩水上运动的！我们要珍惜、节约、保护水资源！
如果没有水，植物就会面临死亡。所以，我们生活中离不开水；如果没有水，鱼也会面临死亡。所以，我们生活中离不开水；如果没有水，我们就会面临死亡。所以，我们生活中离不开水！
总而言之，没有水，我们就会面临死亡，就像一块石头压在身上那样的痛苦。只要我们珍惜、节约、保护水资源，那我们就不用那么痛苦了！就算是一滴水我们也绝对不能放过！
珍惜水资源，从我做起！
1、人人播撒绿色美，处处享受环绿美。2、让绿色拥抱我们的地球。3、今天，我为绿色而努力；明天，绿色为我而自豪。4、地球你我家环境靠大家。5、世界只有一个地球。6、绿色家园，字字千金。7、小草正在生长，请不要打扰！8、积攒绿色，储蓄生命。9、举手之劳，你也能做！10、呵护绿色，感受生命。11、环境是一杯水，要你去珍惜；环境是一根草，要你去爱护；环境是你，要大家去亲手培养。12、保护环境是责任，爱护环境是美德。13、保护环境人人有责。14、爱惜绿色，从我做起！15、小草也有生命，请勿践踏。16、爱花爱草爱树爱我们的校园。17、还我绿色，爱我家园。18、爱比花红，情比绿浓！19、今天动手布绿种，来日扑鼻草花香。20、保护环境，从我做起。21、睁着眼、闭着眼，到处都是绿。22、成就绿色，成就未来。23、环境保护，从我做起，从小事做起！24、你给小草一点绿小草给你一片绿。25、爱护身边的环境，等于爱护自己的生命！26、我环保，我自豪。27、绿色家园，从我做起。28、保护蓝天碧水。29、崇尚绿色消费，打造精彩生活。30、让我们和地球一起健康成长。31、我们是龙的传人，祖国绿化有我份。32、环境不保，何以为生，母亲不保，何以为家。33、我们是新时代的儿童。34、文明始于心，环保践于行。35、同在蓝天下，共爱一个家。36、绿化环境，美化家园，净化心灵。37、人类只有一个地球，我们要保护环境。38、保护环境，从你我开始。39、请把迷路的垃圾带回家，别再让它哭泣了！40、拥抱未来，因为我们追求，向往春天，因为它是绿的。41、我们是环保志愿者。42、“水是生命之源，请节约每一滴水，如果人类不节约水，那么最后一滴水将是人们的眼泪。43、保护环境，从我做起！44、青草、翠竹，我们的朋友。请手下留青，脚下留情。45、保护环境我们有责任，让世界充满绿色。46、保护环境，靠你，靠我，靠大家！47、地球地球我爱你，我们是你的好儿女，保护你是我责任，细心照料我最行！48、爱护碧水蓝天，拥护美好明天。49、小草有生命脚下有深情。50、让大气清新让天空蔚蓝让山河碧绿。51、心动不如行动，去怨不如去干。52、让垃圾回到自己家，让白色污染和你说再见。53、珍爱每一滴水，还我洁净蓝天。54、今天护我一片绿明天花香溢人间。55、记住，我们只有一个地球。56、跨越新时空，享受新生命。57、伸出你的手，伸出我的手，关爱之心处处有。58、让我们的身边充满绿色，让我们的心情飞扬！59、保护环境，人人有责。60、我是环保小卫士，保护环境，是你我的责任！61、绿色就如同我们的生命！爱护绿色吧，就像珍惜我们的生命一样！62、绿色环保美好未来。63、爱我浙江，护我绿谷。64、小草也有生命，爱惜身边的每一个生命！65、让世界充满色彩，让生命充满精彩！66、有限的资源，无限的循环。67、绿来自您手，美来自我心。68、让我们为世界添一份绿。69、与新生活同行，与大自然同居。70、花草树木有生命我们都要爱护它。71、爱我母亲，护我家园。72、地球妈妈要环保，不环保真糟糕，垃圾灰尘满天飞；大地爷爷要环保，不环保不好啊！人们争着往医院跑。73、与生活相约，与环保同行。74、保护绿化让洪水爆发的悲剧不再上演。75、点点滴滴都是爱。76、爱比花红请比绿浓。77、既要金山银山，更要青山绿水。78、空气、清水、绿色，我们无价的财富。79、大手小手齐动手，共创环保模范城。80、保护母亲河，关爱生前源。81、看到绿色，我们才会有好心情！82、拥抱绿色文明，关爱绿色文化。83、储蓄绿色生命，绽放绿色光彩。84、让大地母亲穿上绿色的新衣让他更年轻更美丽。85、鸟儿啼，虫儿鸣，大熊猫抱着竹子咧嘴笑。我们保护环境，环境回馈我们。人与环境手拉手，我们都是好朋友。86、水是有限资源，点点滴滴都是情！87、愿我们的天更蓝，水更清，原我们的地球更美。88、还我绿色，爱我家园。89、生命因绿色而美丽。90、保护生态环境是我们的责任，我们是一球妈妈的儿女，是祖国的接班人。91、塑料包装用一天，白色污染害几世。92、手下留情脚下留青爱护环境从我做起。93、创建绿色学校，美化学习环境。94、清洁卫生，从我做起。
我于xxxx年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。
3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。
恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
我国是世界上用水最多的国家，同时也是水资源浪费最严重的国家之一。生产同样的粮食，我们比美国多用一倍的水。据水利部副部长张春园介绍，农业用水是我国用水的大头，约占总用水量的72％，但真正被有效利用的水占农业灌溉用水总量的1／3左右，多半损失在送水过程和漫灌之中。工业上，我国万元产值的耗水量是225立方米，发达国家却仅有100多立方米。
另外，城市生活用水的数量虽远远低于农业用水和工业用水量，但生活用水中人们对水资源的毫不吝惜和肆无忌惮的浪费却与前二者相差不大。据统计，北京市仅一年的洗车耗水量，就相当于一个多昆明湖或6个北海的蓄水量。可见我国的用水效率低下，比发达国家底15%——20%。
人们不仅浪费着正在用的水，还在无形中破坏着那些尚未用的水资源。目前，全国约有1／3以上的工业废水和9／10以上的生活污水未经处理就排入河湖，使得全国90％的城市水环境恶化，加剧了可利用水资源的不足。80年代末期，昆明的一个农民往盘龙江里倾倒一小板车废旧染料，把整个江染成红色，使自来水厂停产一天，“一个人就污染一条江”。破坏水、污染水容易，而要治理污水却很不容易。全国水污染最严重的淮河地区每年有180万吨严重污染物COD进入淮河，实施“零点行动”后，COD量降至90万吨，而要真正达到治污标准，则需将COD量降到30万吨，这至少还需要投入1万亿元。
除了浪费水和污染水外，由于不明水规律，对水资源的开发缺乏统一规划和科学管理，也不利于水资源的开发利用。例如，城市规划与工业布局未能充分考虑水资源条件，造成局部地区地下水超量开采，水源枯竭。在河西走廊的甘肃省石羊河上，位于下游的民勤盆地80年代尚有6亿立方米水资源，90年代猛降至0．8亿立方米，缺水危机笼罩着民勤人，究其主要原因是由于缺乏统一规划，相距仅百公里的上游武威盆地占据了16亿立方米的水资源。
朋友们，有什么办法吗？看着这活命的水，我的心在流泪。
进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的.工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果，领导是否接受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是如果没有达成公司将采取什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而形成一种恶性循环。
如果责任的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应该接受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。
六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。
公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。
新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必须具有宏聚房地产公司的个性化。
以上小建议仅供领导参考。
尊敬的洪总您好：
我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深
首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。
人才是企业最宝贵的资源。企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素质较高的`人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。
公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。企业应设立人力资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。
一般来说，招聘人才需要四个步骤：
第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的必要性，以及具体的人才标准；
第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。；
第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工作能力；
第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。
得人为第一，在选择人才的时候就一定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，接下来就是合理使用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，也要让每个岗位上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展示自己才能的机会，每个岗位也定期实行公开公正公平的竞争上岗。公司设立一定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人所拥有的聪明才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激发出来，得以发掘。使用人才的同时，注意不断培养人才。鼓励和敦促员工充实专业知识，去经历各种事务和环境，积累
其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任－主任助理－工段长－工段长助理（副段长）－班组长－副班长、
在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本
再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的！管理层对我们普通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一个普通的Ａ类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行！
希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！
工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满足事业追求。而有一个稳定的薪酬考核制度是保证员工稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会变，甚至一年变２次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨１０００元，有的员工工资会
大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里出现两样。这样没有保证的薪酬大大降低了工人的工作热情，出现得过且过的现象！
每一个员工他会根据自己的知识、生活经验、环境等因素，来追求工资最高化，希望自己的工资越多越好；同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可以“值多少钱”，让自己的智力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的原因，每个职工对自己的工资有一个心理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。公司与职工，在一定程度上是交易和合作的关系。公司向职工购买劳动力和智力，而职工则将自己的能力出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、创造更多价值。只有高薪才能吸引到高素质的人才；只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率；只有高薪才能提高职工的责任意识进而提高责任心；只有高薪才能促使职工优胜劣汰；只有高薪才真正体现人性化的管理本质。在提供比较高的工资的同时，公司也应该要求每个员工具备扎实的专业知识和出众的能力，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司创造更大的价值。
再这里建议公司能够采取考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特殊贡献等方面来考核员工。
我们公司设置的部门不少，但是到底有几个能真正起到促进企业成长的呢？
１、技术部
技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思研究！
２、销售部
销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死！我们公司的产品７０％的是机械厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依赖于机械厂！做个假设，如果没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂３００人？
３、人事部
人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人员的任命和调动单凭“关系”两个字、你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，难道这些都是通过人事考核调动的吗？
公司新进的员工不管你有没有能力，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可以进来，这样的人事部留有何用？
４、生产部
生产部是企业动力机。是要求最简单，最合理，最增值的部门！而我们的生产部繁琐的不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，难道他们就真的这么忙？忙到需要助理来协助工作吗？
５、质检部
质检部是企业对客户，对自己负责的部门！对一个企业来说，质量永远第一！质检人员应该严格对每一道工序进行把关，要了解和熟悉每一道工序！做到对产品的真正的了解，而不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶！也不是每次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任！
妈妈，你为什么不喜欢吃苹果呢^v^。我说：所以，我们要做自强不息的人；免得没了大树，人类空悲切。他的作品往往以象征手法抒写心意，如画鱼、鸭、鸟等，皆以白眼向天，充满倔强之气。
我说：^v^这与你又有什么关系^v^！到她家后，我向阿姨道了歉，阿姨原谅了 我。田野的秋天就更美了。
我还喜欢种子冲破地面发芽的声音，花苞在清晨阳光中开放的声音，秋天果实从树上掉下来的声音，雪花从天而降飘落在树枝上的声音;一座高耸的山峰被一条窄窄的缝分成两半，缝宽只能容一人侧身通过。我要向葵花一样刻苦踏实的学习，也要象青铜有一颗金子般的心。她有一双水晶水晶的大眼睛，还有一张可爱的嘴巴?
没有熏腾，没有茶气。过了一会儿，她说：“我不会给你贺卡的。现在你知道我为什么希望毕业了吧?
” “东海龙王之女――小龙女莲飘.”接着，她拉起我的手，她的手竟像鱼儿一样顺滑，向着那发着美丽的光的金色宫殿――水晶宫游去.一路上，倒让我长了不少的见识：各种奇奇怪怪的动物，五彩缤纷的鱼儿，五颜六色的珊瑚。当妈妈给了我生命的第一天起,妈妈就开始不停的呕吐。这是一台松下牌的电视机，它有银色的边框，黑色的屏幕，静静地坐在那里，就像圣诞老人装满礼物的大皮箱;团结就是力量。
--__--_______turanxiangbiaobai，xianggaosuta ：“woxihuanni。丁呼呼每次跟爷爷玩得都是木头人；
显示全部
收起