作者：文/会员上传 来源：网络收集 时间：2024-02-17 01:39:01 阅读：351
随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
有的被访者属于低危机识别能力者，属于中等危机识别能力者，仅有属于较高危机识别能力者。
一、半数企业处于危机状态
如同在战场上没有常胜将军一样，在现代商场中也没有永远一帆风顺的企业，任何一个企业都有遭遇挫折和危机的可能性。从某种程度上来讲，企业在经营与发展过程中遇到挫折和危机是正常和难免的，危机是企业生存和发展中的一种普遍现象。
零点调查最新公布的《京沪两地企业危机管理现状研究报告》显示，如果将正面临1-2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3-4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为高度危机状态企业，那么目前有超过半数的被访企业处于中高度危机状态之中（其中处于中度危机状态，处于高度危机状态），仅有45、2%的企业处于一般危机状态。
危机在爆发之前如同人体恶性肿瘤，都有一定的隐蔽性，但是，这并不意味着危机就完全不可防范。任何事物都不是空穴来风，多数危机在爆发前都有或多或少的预警信号，只是在危机真正爆发之前，这些蛛丝马迹的预警信号往往没有引起人们的注意和足够的重视而已。从字面上看，“危机”中既包含“危”危险和危难，也包含“机”时机和机遇，危机的危险性和机遇性是同在的。中国的一句古语：“祸兮福所依、福兮祸所伏，辨证地阐明了危机本质的双重性。危机的危险性不言而喻，危机的机遇性在于：首先，危机可以暴露企业的弊端，使企业能够对症下药，为进一步发展清除障碍；其次，企业在危机中往往会成为公众关注的焦点，如果危机处理得当，可以比在常态下更为有效地提高企业的知名度和美誉度，是提升企业公众形象的一次机遇。危机的危险性是固有的，而危机的机遇性必须基于企业成功的危机处理。
危机的普遍存在性、隐蔽性和本质的双重性决定了现代企业要想在商场中有最高的胜算，就必须具有居安思危、未雨绸缪的危机意识，必须充分考虑和重视企业的危机管理问题。
二、缺乏高级管理人才
市场竞争越来越激烈、变数越来越多，企业所面临的危机类型也越来越多。有的危机只是特定企业所特有的，有的危机却困扰着很多企业。当前企业最经常面临的前三种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机，分别有高达、和的被调查企业曾经经历过或正在面临着这三种危机的困扰。其中人力资源危机不仅是中国企业最经常面临的危机，也是给企业造成严重影响的危机之一，有33、7%的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。
当前中国企业的人力资源危机主要表现为普通员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。人员一定的流动率是经济发达、社会发展的一个必然结果，在今天这样一个快速发展的时代，人员的正常流动是必需的，关键在于流动的频率（过度频繁的流动无论是对个人还是对企业都是一种资源的浪费）以及流入的是否是企业想要的人、流出的是否是企业想留的人。中国最缺的不是资金，也不是技术，更不是市场，而是人才，特别是优秀的高级管理人才。
人力资本天然属于个人，是“主动资产，只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动开发和利用，其总是自发地寻求实现自我的市场。人力资本的激励机制不足或者不合理时，其资产可以立刻贬值或荡然无存。如何才能最大限度地发挥人力资源这一“主动资产的最大价值，如何才能有效地吸引人才、稳定人才？零点研究集团的另一项针对新社会阶层从业人员“跳槽原因的调查表明：员工跳槽的主要原因是：个人发展空间小、工资福利待遇低、想体验新的生活；他们心目中理想职业的特点是：收入高、个人发展空间大、单位有前途；他们对单位最不满意的地方是：单位所提供的文化活动太少。由此可见，员工既关注当前的福利待遇，也关心个人和单位今后的发展前途及企业的文化氛围。要想吸引人才、留住人才、稳定人才，既需要完善与员工经济利益直接相关的薪酬体系，更需要创建良好的企业文化，因为良好的企业文化也是增强激励效果、提高员工满意度的重要保证。如何在企业发展的大前提下，尊重个人的发展和提高，给人才提供尽可能多的发展机会和实现个人自我价值最大化的平台，以事业吸引人才，以企业良好的发展前景来凝聚人才是当前企业所需考虑的问题。因为一味“高薪只会使跳槽现象更加频繁，只有当自身经济价值和社会价值都达到最大合理化之后，人才才能真正稳定下来，企业的人力资源危机才能真正得到解决。
三、危机识别能力薄弱
20xx年春季，肆虐中国大地的非典危机唤起了许多企业的危机管理意识，绝大多数企业的中高层管理人员认同“企业管理人员应具备危机管理意识”、“每个企业都有弱点，如果处理不当就可能转变成危机”、“危机管理不仅仅是事后采取应对措施，事前更要做尽可能多的计划工作”、“大多数危机是可以防范的，危机发生前都会有警告信号”、“企业应倡导每个员工都应具备危机管理意识”等说法。
尽管普遍意识到了危机管理的重要性，中国企业中高层管理人员却同样普遍地具有危机识别能力和危机处理能力薄弱的“通病”。
如果将能从19种潜在危机中正确识别出5种或者5种以下者界定为低危机识别能力者，能正确识别出6-10种的为中等危机识别能力者，能正确识别出10种以上者为较高危机识别能力者。
根据这一划分，有的被访者属于低危机识别能力者，属于中等危机识别能力者，仅有属于较高危机识别能力者。企业管理者危机识别能力之薄弱由此可见一斑。
企业中高层管理人员不仅危机识别的能力比较薄弱，在危机识别时还具有一定的短视性，表现在对于与企业的生产经营和效益具有非常直接关联的危机，如人力资源危机和产品服务危机等具有较高的敏感度，而对于并购、诉讼、工作事故、天灾xx、媒体危机等与企业的经营和收效间的关联似乎不那么直接的危机的敏感度相对较低。
但是，媒体危机、工作事故、天灾xx、诉讼等危机发生之后，如果得不到及时有效的处理，同样能给企业带来严重危害甚至是毁灭性的打击，而因为它们与企业的生产运营间的非直接关联性使得企业管理者对它们缺乏足够的重视和敏感的反应，企业中高层管理人员在危机管理功效追求上的“短视性”应该引起重视。
四、处理危机措施不力
9月28日，《女性生活蓝皮书(2024)》在京发布。该蓝皮书旨在通过第一手调查数据呈现女性生活状况，促进女性和家庭消费全面发展。
据《第11次中国城市女性生活质量调查报告》显示，被调查女性对生活质量感知良好，总体评价指数为分，比高出分。的城市女性感到幸福。的被调查女性收入增加，比()高出个百分点;的被调查女性对家庭收入表示满意，比上一年高出个百分点。城市女性个人收入平均为7020元;女性对家庭收入的贡献率平均为，比上一年高出个百分点。
《20中国城市女性消费状况调查报告》显示，年，被调查女性家庭收入用于消费、储蓄、投资的比例是57：25：18，与上年相比，消费下降4个百分点，储蓄和投资均上升2个百分点。被调查女性最大一笔开支用于购买服装服饰的人数最多，已连续稳居个人最大一笔开支的第一位;在家庭消费中，孩子教育的开支最大。
被调查女性普遍认同家风传承的`重要性，的女性表示家中长辈对后代进行过家风教育。她们认同的好家风首推孝道，母亲在家风传承中作用最大。
移动电子产品对个人身心健康和婚姻家庭，影响巨大。《关机一小时——家庭生活与移动电子产品关系调查报告》表明，过度使用移动电子产品导致家庭成员之间关系疏远。被调查者对移动电子产品依赖症状超过平均水平。
《女性生活蓝皮书》还显示，被调查女性的三大焦虑依次为：“物价上涨生活成本高”“缺乏闲暇时间”“空气和环境污染严重”。女性对消费安全依然信心不足，总体放心度仅为分。
超过八成的被调查女性及家庭有投资理财计划。
原因就是这些隐患隐藏在生活习惯中，且短时间内又不会引发问题，特别容易让人忽视。在这种放纵的情况下，隐患越积越多，最终酿变大患，危害私处健康!
私处健康指数测试
这些隐患，会引起私处不适，带来烦恼，你经历过哪些?
1、每日清洁私处.
2、仅用清水或者普通沐浴露清洁私处
3、未经医生许可，自行使用药用洗液.
4、经常感觉疲惫，每天睡眠不足6小时
5、经常处于紧张状态，需要咖啡、浓茶等刺激性饮料以保持镇静
6、特别时期，很难保证2小时就更换卫生巾，总有不雅气味
7、经常使用护垫
8、经常穿着紧身裤
9、炎热季节、运动过后，私处有粘腻感
10、游泳、健身后未使用专业产品清洁私处
11、温馨前后，并未及时清洗
12、并非每日更换_
13、未准备专门的私处专用毛巾、水盆
14、_、专用毛巾清洗后未经太阳照射、消毒
15、出于各类原因，无法保证一年一次妇科检查
以上选项，每项积1分：
1-3分：隐患指数为正常
私处处于健康状态，但不可对隐患掉以轻心，仍就予以关注，需给予一定重视，持续使用私处沐浴露，继续保持健康。
4-8分：隐患指数为轻微
私处处于严健康状态，而临轻微隐患威胁，需给予一定重视，杜绝给私处带来伤害的生活习惯，经过一段时间调理，持续使用私处沐浴露，隐患即可降低。
9-12分：隐患指数为异常
私处处于危机状态，私处健康已经报警，若不加以及时保护，可能引发严重后果。需克服多种带来隐患的不良习惯，并持续使用私处沐浴露，就可重获健康。
13分以上：隐患指数为严重。
私处处于非健康状态，建议前往医院征询专家意见。
全球90%以上的女性，都有过私处不舒适、不自在的经历。这种经历轻重程度不同，往往是断断续续，反复出现，这些困扰出现的时候，都让女人感到尴尬。
经期保护令人担忧
月经期被很多女性称为“非常时期”，处于这一时期的女性抵抗力较差，经血中有丰富的营养物质，也因此成为细菌大肆滋生的“培养基”。实验表明，普通卫生巾连续使用2小时后，表层细菌总数可达每平方厘米107个，未及时清洁，将成为私处健康的重大隐患，威胁女性健康。
私处清洁是一项长期功课
由于女性特殊的生理特点，外生殖器构造比较复杂，皮肤、粘膜皱褶较多，并且还有多种腺体和宫颈、阴道分泌物。白带、经血等分泌物及尿液、粪便残留污垢，若不能得到及时清除，在加上外阴部潮湿温暖的环境，很容易就会造成有害菌的滋生，因此，不能坚持清洁，是女性致病的一个重要原因。
研究中心妇科专家指出，这些平日里的困扰，都会视以无所谓，但女人要做到对自己好点，依然要给予足够的认识和重视。
20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
调研结果如下：
一、近六成女性不想要二胎 抚养费用高、精力不够是主要原因
在本次智联招聘的调查数据中，有的女性已经生育了二胎，有的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为。
女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因
根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”()、“担心怀孕生产的痛苦”()和“对婚姻感情没有信心”()。
从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”()，而90后则更加担心“时间和精力不够”()。(此题为多选)
女性最担心生育期间职位被顶替
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”()、“再生育后难复出职场”()、“个人价值被拉低”()和“工作效率变低”()。(此题为多选)
职场调查报告：超七成女性不愿做全职妈妈
二、95%的女性认为生育会影响职场发展 职场妈妈福利难保障
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有的女性认为“影响很大”，有的女性认为“影响一般”，仅有的女性认为“没有影响”。
生育后职场待遇和地位可能降低，学历越高越明显
通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有的女性认为生育后“薪酬下降了”，有的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。
职场调查报告：超七成女性不愿做全职妈妈
从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有、、和的`女性认为生育后薪酬会下降，有25%、、和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
职场妈妈缺乏关心，更愿意与同为父母的人交流
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”，得到了的女性受访者的认同。与此同时，仅有的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。(此题为多选)
哺乳室的覆盖率不足近三成女性生育期零福利
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有的女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有的女性表示单位会“不加班”，有的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有的女性所在单位可以提供，数据还显示，有的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。(此题为多选)
三、近八成女性在生育后会考虑跳槽
工作时间外家庭第一位
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为和。与此同时，有的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。(此题为多选)
职场妈妈择业时最看重上班远近
本次调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬()、职位()和工作环境()。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近()、薪酬()和工作强度()。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。(此题为多选)
单位离家远最容易导致职场妈妈跳槽
在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为，从不同学历水平看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为。
除此之外，有的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。(此题为多选)
四、超七成女性不会做全职妈妈 生活压力大是首要因素
本次调查显示，有的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的。
生活压力不容忽视，女性追求家庭事业的平衡
本次调查中有的女性不考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了的女性受访者认同，同时也有的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
近九成女性认同全职妈妈重返职场有难度
因为各种各样的原因，全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。通过调查结果显示，仅有的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异，大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服，然而博士女性中有的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大，会很不适应”。
随着我国经济的不断发展，我国人民的生活水平进一步得到提高，人们对乳制品的需求也不断扩大，后来乳制品越来越多地成为我国人民特别是城市居民的生活必需品。正因为我国的乳制品消费市场广阔，更多的乳制品企业在我国得到了不同程度的发展，其中包括不少外来乳制品企业。乳制品行业已经成为我国食品行业中增长最大的行业，为我国经济的发展作出了巨大的贡献。但是，中国乳制品行业也面临着产品生产结构性过剩，生产大规模扩张，产品结构不适应消费者需求的不良局面。为此，我们小组决定对伊利集团的产品进行市场调查。调查时间是20xx年11月，调查方式为问卷式访问调查，我们制定了问卷150份，收回有效问卷132份。各项调查工作结束后，我们将调查内容予以总结，调查报告如下。
二、调查对象的基本情况
（一）性别构成比例（问卷问题1）
根据调查数据显示，在我们所调查的消费者中，有90人曾经购买过伊利产品，其中男性为 60 人，占伊利消费者人数的67% ；女性为 30 人，占伊利消费者人数的33% 。
（二）年龄构成（问卷问题2）
其中18岁以下为14人，占伊利消费者人数的15%，18至24岁38人，占伊利消费者人数的42%，25至30岁13人，占伊利消费者人数的14%，31至40岁8人，占伊利消费者人数的8%，41至50岁13人，占伊利消费者人数的14%，50岁以上4人，占伊利消费者人数的7%。
三、专门调查部分
（一）消费需求调查
1、根据调查显示消费者选择伊利乳制品所考虑的因素中，品质仍然占申通快递客户满意滴调研报告最大比重。(问卷问题6)
其中品质占34%，接下来是口味25%，价格占到22%，品牌13%，其他6%。经过数据分析我们能够了解到，消费者购买伊利乳制品所考虑的最主要因素是乳制品的品质，口味和价格也是考虑的重要因素，而品牌则不是考虑的主要因素。因此，伊利不仅要加强品牌宣传力度，更要注重产品的品质，运用国际水平的工艺技术，为消费者提供天然无污染的绿色产品，不断生产出适合消费者口味的产品。同时，运用强大的资金运作实力发挥价格优势，这样伊利才可能占有更广阔的市场，成为市场竞争中的主导者。
2、价格是消费者考虑购买商品的重要因素，商品价格的高低对消费者是否购买这一商品产生最直接的影响。因此，我们对伊利产品价格展开了调查。（问卷问题7）
经过调查，60%的人认为伊利产品价格偏贵，另外，36%的人认为伊利产品价格一般，只有4%的人认为伊利产品价格便宜。这说明伊利产品在价格方面还应做出适当的调整，减轻消费者的消费压力。
3、包装是一件商品的重要组成部分，因此我们针对伊利乳制品包装展开了一项调查，结果如下：（问卷问题8）
软包装比较收到消费者的青睐，占到总数的35%，瓶装占20，罐装、袋装、其他则均占15%。经过数据分析我们能够了解到，在消费者青睐的伊利乳制品包装中软包装仍然是主流，其他包装也占据一定比例，所以，企业在保持原有优势的基础上，继续寻求新颖，备受消费者青睐的包装。
4、消费者青睐的伊利产品
90名伊利产品的消费者中有85人表示喜欢液态奶，有60人表示喜欢冰淇淋，有54人表示喜欢奶粉，有56人表示喜欢奶酪，表示还喜欢伊利其它产品的有32人。（问卷问题4）
消费者比较青睐伊利的液态奶和冰淇淋，伊利公司可以加大对液态奶和冰淇淋的生产。
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