2023年度劳动合同范文（乡村集体所有制企业）

甲方（用人单位）名称：_________
　　地址：_________
　　性质：_________
　　法定代表人（主要负责人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　民族：_________
　　文化程度：_________
　　籍贯：_________
　　现住址：_________
　　身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条　合同期限
　　本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条　生产（工作）任务
　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：
　　　　在岗位_________，为工种_________。
　　　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________
第三条　劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。
第四条　劳动纪律
　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。
　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条　工作时间与劳动报酬
　　　　1．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。
　　　　2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________。
第六条　社会保险福利待遇
　　　　1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
　　　　　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。
　　　　　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_________％，乙方负担_________％。病假工资为_________元。
　　　　　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。
　　　　　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。
　　　　2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
　　　　　　（1）医疗期为_________月（年），期满未治愈的延长_________月。
　　　　　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。
　　　　　　（3）因工负伤致残的，甲方应_________。
　　　　　　（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。
　　　　3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
　　　　4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费均不超过十二个月乙方实得工资。
第七条　合同的变更、解除、终止和续订
　　　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　　　　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　　　　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　　　　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　　　　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
　　　　　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　　　2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
　　　　　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　　　　　（4）甲方破产或歇业的；
　　　　3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　　　4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；
　　　　　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　　　　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；
　　　　5．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　　　6．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
　　　　7．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条　双方认为需要约定的事项
　　　　1．甲方应为乙方提供住房问题：
　　　　2．甲方应为乙方解决伙食问题：
　　　　3．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
　　　　4．在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
　　　　5．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
　　　　6．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　　　　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　　　　　（2）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月；
　　　　　　（3）合同期内发生不超过_________个月的短期停工。
　　　　7．其他约定事项：_________
第九条　违约责任
　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_________元；赔偿金_________元至_________元。
第十条　劳动争议处理
　　因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_________：
　　　　1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　　　2．向当地人民法院起诉。
第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
法定代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　
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│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　　　│
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